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Seguro-Desemprego sobe em 2026 e vai a R$ 2.518,65

A atualização segue dois parâmetros: a correção das faixas de cálculo pela variação do INPC e o novo salário mínimo definido para 2026

Publicada em 20/01/26 às 14:36h

por O Estado/CE


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As regras passaram a valer em 11 de janeiro de 2026  (Foto: Reprodução)
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) oficializou os novos valores do Seguro-Desemprego para 2026, elevando o teto do benefício para R$ 2.518,65 e fixando o valor mínimo em R$ 1.621,00, atrelado ao salário mínimo nacional. As regras passaram a valer em 11 de janeiro de 2026 e afetam diretamente o cálculo das parcelas pagas a trabalhadores dispensados sem justa causa.

A atualização segue dois parâmetros: a correção das faixas de cálculo pela variação do INPC e o novo salário mínimo definido para 2026. Em nota, o MTE informa que o reajuste das faixas considera o INPC apurado pelo IBGE e lembra que o benefício não pode ser inferior ao salário mínimo vigente, que em 2026 passou a ser de R$ 1.621, conforme decreto publicado no fim de 2025 e válido a partir de 1º de janeiro deste ano.

Embora o Seguro-Desemprego seja mais associado ao amparo individual durante a transição entre empregos, o alcance econômico é mais amplo, especialmente em estados com grande rotatividade no mercado formal. No Ceará, o Instituto de Desenvolvimento do Trabalho (IDT) estima que, em 2025, o pagamento do benefício injetou R$ 1,52 bilhão na economia estadual, ajudando a sustentar consumo no comércio e demanda por serviços em períodos de busca por recolocação.

Para o presidente do IDT, Raimundo Angelo, a atualização reforça a função de proteção social do programa ao preservar o poder de compra do trabalhador em um momento de vulnerabilidade. Angelo destaca que, além de apoiar a habilitação do benefício, a rede IDT/Sine atua no acolhimento e na reinserção profissional por meio de capacitação e intermediação de vagas, com o objetivo de reduzir o tempo de desemprego. O cálculo das parcelas segue a lógica da média salarial dos três meses anteriores à demissão e é dividido em três faixas.



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